• Installation des nouvelles instances représentatives du personnel : le Comité social territorial et sa formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT) en lieu et place du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). • Préparation de la révision des lignes directrices de gestion pour les années 2024 à 2026. • Réflexion sur l’attractivité en terme de recrutement. • Mise en place du Forfait Mobilité Durable. • Travail d’explication et d’accompagnement des services pour les aménagements de poste des agents dont l’état de santé le nécessite. Perspectives 2023 CONVENTIONNEMENT POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES L’Agglo a signé en 2022 une convention triennale avec le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la collectivité. Conventionner avec le FIPHFP permet de : › structurer la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des agents handicapés, › favoriser l’implication des agents dans un projet mené, de manière conjointe, par la direction et les institutions représentatives du personnel, › disposer de préfinancements, pour des équipements notamment. En 2022, 13 dossiers FIPHFP ont été instruits, dont 10 dossiers pour des aides auditives, 1 renouvellement pour une auxiliaire de vie professionnelle et 2 renouvellements de PAS (Prestations d’appuis spécifiques) par l’association Gaia 17. Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), plusieurs évènements ont été organisés en 2022 : sensibilisations sous format ludique, visites de services avec des demandeurs d’emploi en situation de handicap… ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ DES MOBILITÉS CONTRAINTES De nouvelles actions ont été initiées en 2022 pour accompagner les 94 agents en situation de mobilité contrainte : › évaluation du niveau informatique par le test PIX, › ateliers CV, › portes ouvertes de la mobilité interne, › travail sur les procédures d’accompagnement des troubles psychiques et formation aux premiers secours en santé mentale (PSSM) des deux médecins du travail et d’agents des services de la prévention, de la mobilité, de la formation, au directeur des Ressources humaines et à la directrice de la Santé Publique. LA SANTÉ ET L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES AGENTS La crise sanitaire liée au Covid 19 a continué de peser sur le fonctionnement des services de l’Agglo que ce soit par la gestion des cas positifs et des cas contacts, des autorisations spéciales d’absence et pour la vaccination. L’année 2022 a aussi été marquée par une progression significative du nombre d’agents présentant des troubles mentaux. De manière générale, le travail en transversalité permet de proposer un accompagnement global des agents pour le maintien dans l’emploi. Par ailleurs, 3 demandes ont été instruites dans le cadre du nouveau dispositif de soutien financier aux agents en difficulté. 46,2 M€ de frais de personnel (+ 10 % par rapport à 2021). 1 625 jours de formation (1 521 jours en 2021), soit 3,88 jours par agent formé. 147 saisines du conseil médical, dont 77 pour temps partiel thérapeutique. 79
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