86 postes créés dont 12 postes non permanents 29 agents en disponibilité. 9 apprentis 47 ans et 1 mois de moyenne d’âge (+ 2 mois par rapport à 2021), 47 ans et 2 mois pour les hommes et 46 ans et 11 mois pour les femmes. 36 mobilités internes sur des postes créés ou vacants. 67 AGENTS ONT QUITTÉ L’AGGLO (CONTRE 61 EN 2021) DONT 11 % pour démission 16 % pour disponibilité 11 % autres (décès, détachement, radiation, licenciement) 22 % pour mutation extérieure 40 % pour retraite 80 120 AGENTS SONT ARRIVÉS (CONTRE 95 EN 2021) DONT : 3 % par réintégration suite disponibilité ou mise à disposition 51 % par mutation 31 % sous contrat 15 % par nomination directe Bilan social : répartition des effectifs HAUSSE DES EFFECTIFS L’Agglo comptait 852 agents permanents et non permanents au 31 décembre 2022 (contre 801 en 2021) dont 6 agents sur des postes à temps non complet, 121 contractuels dont 3 agents sur des postes à temps non complet et 9 « Parcours Emploi Compétences » dont 1 agent sur un poste à temps non complet.
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