Les ressources humaines ACCOMPAGNER LES AGENTS DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL, EN PARTICULIER EN CAS DE DIFFICULTÉS, EST L’UNE DES PRIORITÉS DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION TRIENNAL La formation professionnelle des agents est un outil majeur de la gestion et de la valorisation des compétences. Elle permet, parallèlement au recrutement, à la mobilité et à la gestion des carrières, d’acquérir, de maintenir, de développer les compétences nécessaires aux missions de service public d’aujourd’hui et de demain. Pour la période 2022-2024, le plan de formation, commun à l’Agglo et à la Ville de La Rochelle, s’articule autour de trois axes prioritaires intégrant systématiquement l’égalité professionnelle et les enjeux de développement durable : › un axe stratégique lié au projet d’administration, › un axe opérationnel autour des métiers de la Ville de La Rochelle et de l’Agglo, › un axe individuel pour accompagner les évolutions de carrière. 132 formations collectives ont été réalisées en interne sur l’année 2022, dont 85 avaient trait à la sécurité (habilitations électriques, autorisations de conduite, sauveteur secouriste du travail, gestes et postures, autorisation d’intervention à proximité des réseaux (AIPR), signalisation temporaire des chantiers). Sur les 2 942 inscriptions en formation, 296 annulations ont été enregistrées, dont 87 sont considérées comme non recevables (oublis, congés…) et concernent pour 87 % les formations organisées en interne, soit par le CNFPT, soit par les formateurs internes occasionnels. CONSULTATIONS DU COMITÉ TECHNIQUE Le Comité Technique est consulté pour avis sur l’organisation et les conditions collectives de travail au sein de l’Agglo. Il s’est réuni 7 fois en 2022 pour aborder notamment des projets de services, la revalorisation du travail les dimanches et jours fériés, la création d’une indem- nité « Saisonnier », le recours au vote électronique pour les élections professionnelles, la mise à jour de l’organigramme général, l’évolution du fonctionnement des piscines communautaires… 418 agents ayant suivi au moins une journée de formation dans l’année (356 agents en 2021). 471 746 € de dépenses globales de formation. 78
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