Rapport d'activités 2018

LA CRÉATION DE SERVICES COMMUNS AVEC LA VILLE DE LA ROCHELLE ET LES TRANSFERTS DE POSTES À L’AGGLO ONT CONTINUÉ EN 2018 À IMPACTER LES EFFECTIFS ET FRAIS DE PERSONNELS. L’ANNÉE A ÉGALEMENT ÉTÉ MARQUÉE PAR DE NOUVELLES ACTIONS EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS. Les ressources humaines TRANSFERTS DE POSTES DANS LE CADRE DE LAMUTUALISATION MOUVEMENTS DE PERSONNEL EN BAISSE Au 31 décembre 2018, l’Agglo comptait 650 agents . 39 postes ont été créés pendant l’année : ›   7 à la direction de la Commande publique, ›   1 au service Développement économique, ›   24 à la Direction des systèmes d'information communs, ›   5 à la Direction de la transformation numérique, ›   1 au service Emploi et enseignement supérieur, ›   1 au service TERE. ›   36 de ces créations sont liées à des transferts de postes dans le cadre de la création de services communs (Commande publique, Direction des systèmes d'information communs et Direction de la transformation numérique). Le montant global des frais de personnel s’établit à 34495370 € (32 590590 € pour la masse salariale et 1 904780 € pour les autres charges de personnel), soit 1 615275 € de plus qu’en 2017. 74 50 agents sont arrivés dont 30 ont quitté l’Agglo, dont 16 % de recrutements de contractuels 44 % pour mutation 46 ans et 7 mois de moyenne d’âge 2 743 visites médicales réalisées par le service de Médecine professionnelle. 43 % pour retraite 13 % autres (démission, détachement, disponibilité) 6 % autres 26 % par nomination directe 52 % par mutation * Le bilan social 2017 est présenté en annexes (pages 82-83). 58  % des agents de catégorie A sont des femmes.