L’emploi 9 sorties positives du Lab’ de l’emploi (privé, public, formation qualifiante). 82 000 visites de la rubrique « offres d’emploi » sur le site de l’Agglo en 2022. 2 429 participants aux actions 2022 des Assises de l’emploi. 1 CRÉATIVE UNE AGGLO ENGAGÉE • Définition de nouveaux thèmes de travail, en fonction des besoins en recrutement, dans le cadre des Assises de l’emploi. • Installation de l’espace métiers de Cap Métiers au rez-dechaussée du bâtiment du site de Bel Air à La Rochelle. • Déploiement du dispositif « Conjoints booster » pour favoriser le recrutement des conjoints de cadres récemment arrivés, piloté par l’APEC et l’entreprise Léa Nature. Perspectives 2023 LES ACTIONS PARTENARIALES CONSTITUENT LE TERREAU SUR LEQUEL L’AGGLO S’APPUIE POUR DÉVELOPPER UNE POLITIQUE EN FAVEUR DE L’EMPLOI À LA FOIS INNOVANTE ET PRAGMATIQUE. FINALISATION DU « CYCLE 2 » DES ASSISES DE L’EMPLOI Depuis 2017, les « Assises de l’emploi » mobilisent des acteurs de l’économie, de l’emploi, de l’insertion professionnelle et de la formation pour faire converger l’offre et la demande d’emploi sur le territoire de l’Agglo. En 2022, un 2e cycle de travail a été engagé pour mener de nouvelles actions : › « Pratik RH », 4 ateliers sous forme de petits déjeuners à destination des dirigeants d’entreprise, en partenariat avec la CCI de la Charente-Maritime, sur le recrutement des profils « pénuriques », le management, le recrutement par les réseaux sociaux… › « Mon coach RH », accompagnement de chefs d’entreprise de moins de 20 salariés pour les aider à recruter et fidéliser, en partenariat avec la CCI, la Chambre des métiers et de l’Artisanat et la région Nouvelle-Aquitaine. › Stand « Quai des métiers » pendant la Semaine du nautisme pour promouvoir les métiers de la mer, les formations et les emplois de la filière nautique et stand Agglo au Grand Pavois pour valoriser les métiers du littoral (mer, nautisme, tourisme…). › Deux rencontres « Objectif emploi » à Mireuil et à Périgny. Une centaine d’exposants sont présents à chaque édition (formation, recrutement, entrepreneuriat, conseil…). Ces rendez-vous rassemblent en un seul lieu des recruteurs, des structures d’accompagnement dans l’emploi, des organismes de formation et d’autres dédiés à la création d’entreprise. › « Escale chez les pros » : 37 entreprises de l’Agglo et des Communautés de communes Aunis sud, Aunis Atlantique et de l’Ile de Ré ont ouvert leurs portes pendant 3 jours en octobre pour présenter leurs métiers et communiquer sur les postes à pourvoir. LAB’ DE L’EMPLOI : ACTE 2 Imaginé dans le cadre des « Assises de l’emploi », le Lab’ de l’emploi est un dispositif expérimental consistant à employer pendant un an dans les collectivités et structures publiques locales des personnes très éloignées de l’emploi pour les préparer à travailler dans le secteur privé. En 2022, 24 personnes ont été recrutées dans le cadre de cette 2e année d’ expérimentation. 26
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyMTI=