EHPAD La Source d’Auteuil Emmanuel PRUVOST, Directeur ‘‘ L’établissement La Source d’Auteuil, situé au cœur du quartier d’Auteuil à Paris 16ème arrondissement propose 88 places d’hébergement permanent dont 19 places en unité de vie protégée. Il est 100 % habilité à l’aide sociale. Au cours de l'année 2023, notre EHPAD a été confronté à plusieurs défis et a également connu des moments de succès. En perspective pour l'année 2024, nous prévoyons le renouvellement du CPOM, l'évaluation de l'établissement selon les critères de la HAS ainsi qu'un vaste projet de rénovation à l'étude pour moderniser notre établissement et répondre aux normes les plus récentes. Malgré les difficultés rencontrées sur le marché du travail, nous avons pu maintenir un niveau de qualité de soins et de services satisfaisant pour nos résidents. En ce qui concerne le recrutement, nous avons constaté une certaine difficulté à embaucher du personnel infirmier en raison du marché tendu et avons recours à 2 infirmiers en cdd long. Cependant, deux auxiliaires de vie ont validé leur formation en tant qu'aides-soignantes, ce qui a permis de renforcer notre équipe. De plus, nous avons accueilli un grand nombre de stagiaires infirmiers et aides- soignants, ce qui a contribué à maintenir une présence de personnel soignant en permettant à des jeunes de se former. En terme de mutations au sein de notre établissement, nous avons recruté un ergothérapeute en début d’année et un responsable hébergement en fin d'année après un premier essai non satisfaisant. Nous avons néanmoins dû faire face au départ du responsable technique (départ à la retraite) et de la correspondante comptabilité. Ceci a entraîné une période de transition pour assurer la continuité des opérations rendues possibles par de nouvelles organisations du travail. Du point de vue de la formation, nos salariés ont suivi des formations aux soins palliatifs, à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance, aux troubles psychiatriques, à la gestion des situations difficiles comme les conflits et l’agressivité. Ils ont été sensibilisés à la déclaration des événements indésirables notamment, renforçant ainsi leurs compétences et connaissances. Sur le plan managérial, une ambiance de travail agréable a été maintenue, ponctuée par des moments festifs tels qu'un barbecue dansant et un repas de Noël. Ces événements ont contribué à renforcer la cohésion au sein de l'équipe. Nous avons malheureusement dû faire face à un nombre significatif de décès chez nos résidents (44), ce qui a impacté fortement notre taux d'occupation. Malgré cela, nous avons continué à proposer une variété d'activités, y compris des sorties au parc de Bagatelle, aux serres d'Auteuil et au cinéma par exemple. Le bar et l'apéro du jeudi ont également remporté un vif succès, offrant des moments conviviaux appréciés de tous. 48 / Rapport d’activité Chemins d’Espérance
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