Rapport d'activités 2018

19 à évaluer les aptitudes des candidats par des exercices pratiques demise en situation. Le 6 novembre, au Stade Marcel Deflandre à Port-Neuf, et le 6 décembre, à Villeneuve- les-Salines à La Rochelle, ont été organisés les deux premiers rendez-vous « Objectif Emploi ». Le principe : rassembler en un seul lieu des entreprises qui recrutent, des organismes d’accompagnement dans l’emploi, des structures de formation et d’autres dédiées à la création d’entreprise, pour permettre à chaque visiteur d’avancer sur son projet professionnel. Une rubrique spécifique donnant accès à l’ensemble des offres d’emploi proposées sur le territoire a également été mise en ligne sur le site web de l’Agglo à l’adresse emploi.agglo-larochelle.fr. Cenouvel outil est alimentéet actualiséen temps réel par les donnéesmises àdispositionpar PôleEmploi et des sites d’offres d’emploi partenaires. La recherchepeut s’effectuer par commune, type de contrat et métier oumot-clé. L’Agglo a choisi de mettre les métiers du nautisme à l’honneur à l’occasion du Grand Pavois. Le stand« Lesmétiersdunautisme ont de l’avenir » a notamment permis de valoriser les formations et de donner un accès direct aux offres du secteur. Toujours dans le cadre des « Assises de l’Emploi », l'Agglo, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Charente-Maritime et la Chambre de Commerce et d'Industrie de La Rochelle ont créé le Pass'RH. Cette offre comprend 4 outils d'aide au recrutement et à la formation pour les chefs d’entreprise et les artisans : › Webinfo’RH, unguideen lignepour trouver des conseils, des réponses ou des contacts locaux enmatièred'emploi, de formation et de gestion des ressources humaines ; › Pratik’RH, des ateliers organisés par laCCI pour sensibiliser les dirigeants à la gestion des ressources humaines : management, recrutement, entretiens professionnels, gestion de conflits… ; › MonCoach’RH, pourunaccompagnement personnalisé et un renforcement des compétences enmatière de recrutement ; › Un numéro vert dédié aux TPE pour toutes questions sur les aides à l'embauche sur le territoire (0 800 940 166). Des dispositifs spécifiques sont prévus pour favoriser le retour à l’emploi durable des demandeurs de longue durée, notamment en garantissant aux employeurs le sérieux des candidats et par un suivi de 6mois après embauche dans l’entreprise. Un avenant au protocole d’accord du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) a été signé en juillet 2018afind’accompagner vers l’emploi durable 2000 personnes entre 2018 à 2020. PERSPECTIVES 2019 › Organisation de 3 « Objectif Emploi » en février à Saint- Xandre, en mars à La Jarrie et en avril à Châtelaillon-Plage. › Création d’une « Banque de stages », d’un « Pack accueil des cadres » et d’un concours vidéo « Festi’Mer » pour sensibiliser les jeunes aux métiers de la mer. › Édition d’un guide des offres de services pour les personnes éloignées de l’emploi. 1 050 visiteurs aux rendez-vous « Objectif Emploi » en 2018. 24 recrutements suite au Job Dating du 4 mai à La Coursive (23 en CDD et 1 en CDI). 43 chefs d’entreprises formés lors des petits déjeuners « Pratik’RH ».