3 • Anne-Charlotte Deu, commerciale chez SS2I Services Nous avons repensé l’organisation ensemble « À 24 ans, il y a trois ans, j’ai déclaré une maladie génétique très rare, la neuropathie optique de Leber, qui se traduit par une baisse soudaine et irréversible de la vision. Je terminais alors mes études de commerce international à Excelia. En moins d’une semaine, j’ai vu très flou et cela n’a pas changé depuis. J’ai réussi à poursuivre mes études pendant un an en master 2 ingénieur d’affaires à l’Eigsi. Quand j’ai commencé à chercher du travail, j’ai essuyé beaucoup de refus. J’ai persisté. SS2I Services m’a fait confiance et donné ma chance. L’entreprise n’avait aucune obligation de recruter une personne en situation de handicap. J’ai du matériel informatique adapté, nous avons repensé l’organisation ensemble. Comme je n’ai pas le droit de conduire, et que je dois prendre le bus pour me déplacer, je prospecte uniquement dans l’agglomération. On s’arrange avec les autres commerciaux. C’est une entreprise très humaine ». 3 POINT COMMUN N°133 LE MAG DE L’AGGLO DE LA ROCHELLE 13 Favoriser l’insertion professionnelle des agents publics L’Agglo et la Ville de La Rochelle disposent d’un plan d’actions commun pour faciliter le recrutement et le maintien dans l’emploi d’agents en situation de handicap. Pour ce faire, elles peuvent fournir du matériel adapté (fauteuil, bureau, souris ergonomiques, prothèses auditives…), proposer des aménagements du temps de travail, des solutions de transport domicile-travail, mettre à disposition un interprète en langue des signes sur des temps dédiés. Pour favoriser l’intégration dans les équipes, elles mènent aussi des actions de sensibilisation au handicap physique et psychique.
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