Point Commun n°119 - octobre 2021

Séverine Lacoste Vice-présidente de l’Agglomération chargée de l’Emploi et du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) Pourquoi tenir des Assises de l’Emploi sur un territoire qui recrute? « Pour essayer de dépasser ce paradoxe voulant que, malgré le dynamisme économique du territoire, le taux de chômage demeure important. Certains métiers ont une mauvaise image alors qu’ils ont un fort potentiel de recrutement. Un des axes des Assises consiste à travailler sur l’attractivité des métiers. Nous aidons entre autres les TPE qui n’ont pas de service du personnel. Le dispositif « mon coach RH » met à leur disposition un conseiller pour les accompagner dans toutes les étapes d’un recrutement, en commençant par la définition du poste. Àmon sens le grand intérêt de ces Assises de l’Emploi est demettre tout lemonde autour de la table : des patrons, leurs représentants, des acteurs et accompagnants des demandeurs d’emploi, des associations…Chacun comprend alors mieux les attentes, les difficultés des uns et des autres et je constate avec satisfaction que la mobilisation des participants ne faiblit pas. Nous continuons à travailler ensemble ». Dans quel domaine? « Nous portons une attention particulière aux chômeurs de longue durée. La crise de la COVID-19 les a encore plus isolés, ils ont été les premiers à en souffrir. L’Agglo s’engage directement en tant que collectivité, de même que des communes du territoire autour d’une nouveauté : le Lab’ de l’Emploi. Dans ce cadre, nous offrons un contrat d’un an à un demandeur d’emploi dans une collectivité pour ensuite le guider vers l’entreprise. Un an, ce n’est pas un petit bout de contrat, c’est un temps qui permet de vraiment retrouver sa place dans un environnement de travail, de lever les freins, qu’ils soient personnels, sociaux, de mobilité, de santé. Nous disposons pour ce faire de tous les outils du PLIE, le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi ». Ce Lab’ de l’Emploi est une création locale? « C’est en effet un dispositif qui n’existe pas ailleurs. Notre expérimentation intéresse bien au-delà de notre territoire, jusqu’au Ministère du Travail. Il ne s’agit pas de créer de nouveaux emplois dans la fonction publique mais vraiment d’offrir un tremplin à des gens pour qu’ils retrouvent leur « employabilité », c’est-à-dire leur aptitude au travail. Les chefs d’entreprises nous le disent : ils savent former en interne leurs salariés à leursmétiers. Reste le comportement, le respect des horaires, des consignes, le travail en équipe, tout un « savoir être » que certains chômeurs de longue durée ont besoin de se réapproprier ». POINT COMMUN N°119 LE MAG DE L’AGGLO DE LA ROCHELLE 17