Point Commun n°107 - juillet 2018

Quel premier bilan tirez-vous de la démarche « Assises de l'Emploi »? « C’est un succès! Il y a un réel changement d'attitude des acteurs concernés, grâce à une meilleure connaissance réciproque. Jusqu’à présent ils n’avaient pas l’habitude de travailler ensemble. Les entreprises méconnaissaient parfois les dispositifs de recrutement et les partenaires de l’emploi n'avaient pas nécessairement en tête les problématiques des entreprises. Il y a eu une réelle prise de conscience de part et d'autre. Pour les entreprises, il y a un effort à faire du côté de la politique salariale, de l’accompagnement et de l’intégration des salariés sur leur poste. En particulier des demandeurs d’emploi de longue durée. Elles doivent aujourd’hui mettre en place une politique ressources humaines pour attirer et conserver leurs salariés. Mais elles ont aussi besoin d'avoir des garanties. Les partenaires de l’emploi vont notamment travailler sur les « savoir-être » des demandeurs d'emploi pour qu'ils soient en mesure de répondre à la demande des employeurs dans ce domaine ». Et maintenant, que va-t-il se passer? « L’Agglo va continuer d’animer la démarche et évaluer les actions avec les pilotes des groupes de travail. Il y en a qu’il faudra faire évoluer, d'autres arrêter et d'autres vont émerger. À l'automne, nous allons aller à la rencontre des demandeurs d’emploi qu’on ne parvient pas à toucher dans les quartiers et les communes. Il faut que nous parvenions à organiser des temps spécifiques pour les jeunes, pour leur montrer que « c’est possible! ». S’ils ont une aptitude et des compétences, même s’ils n’ont pas de diplôme, les entreprises s’occuperont de les former ». Il existe déjà de nombreux dispositifs d'accompagnement vers l'emploi * . Comment sont-ils pris en compte dans le cadre des « Assises de l’Emploi »? « Nous ne manquons pas de dispositifs d’accompagnement sur le territoire et ils fonctionnent globalement bien. Ils sont, pour certains, sous-utilisés par manque de prescriptions et de connaissance de la part des intermédiaires de l'emploi et des entreprises. C’était aussi l’enjeu des « Assises de l'Emploi » que de les faire connaître. Par exemple, beaucoup de jeunes dans les quartiers pourraient bénéficier de la « Garantie jeunes » (lire encadré page 18) portée par la Mission Locale. Il faut les orienter vers ce dispositif. Nous allons sensibiliser tous les prescripteurs, en particulier les acteurs sociaux, pour obtenir une orientation plus systématique vers les dispositifs d’accompagnement existants ». Séverine Lacoste Vice-présidente de la Communauté d’Agglomération en charge de l’emploi POINT COMMUN LE MAG DE L’AGGLO DE LA ROCHELLE 19 N°107 * Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), les chantiers d’insertion, la Mission Locale, l'Espace Régional d’Orientation (qui remplace la Cité des Métiers)…