92 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2023 27 mobilités internes sur des postes créés ou vacants 46 ans et 5 mois de moyenne d’âge (- 8 mois par rapport à 2022) 32 postes créés, dont 5 non permanents 46 agents en disponibilité 16.6% des femmes et 3.7% des hommes à temps partiel 67.7% des personnes ayant recours au télétravail sont des femmes 49.5 M€ de dépenses de personnel (+7,1% par rapport à 2022) Le bilan social 2023 Des effectifs en hausse L’Agglo comptait 899 agents permanents et non permanents au 31 décembre 2023 (contre 852 en 2022) dont 6 agents sur des postes à temps non complet, 166 contractuels dont 2 agents sur des postes à temps non complet et 6 « Parcours Emploi Compétences ». Les femmes sont légèrement majoritaires au sein des effectifs (52%). 23% par mutation 11% pour fin de contrat 14% pour démission 4% par détachement 6% pour disponibilité 1% par réintégration suite à une disponibilité 10% autres (détachement, radiation, rupture conventionnelle, décès) 28% pour mutation extérieure 51% sous contrat 21% par nomination directe 31% pour retraite 136 agents sont arrivés (contre 120 en 2022) dont 85 agents ont quitté l’Agglo (contre 67 en 2022) dont MOUVEMENTS DE PERSONNELS
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